Хоть раз работали из отпуска? Или отдыхали в командировке? Поздравляем, вы трендсеттер

28.11.2019

Хоть раз работали из отпуска? Или отдыхали в командировке? Поздравляем, вы трендсеттер

Провести четкую грань между работой и личной жизнью все сложнее. Больше 60% наемных сотрудников не перестают работать даже в отпуске. Одним из решений этой проблемы может стать новый тренд с довольно необычным названием — bleisure (произносится как «блэже»). Вместе с агентством делового туризма «Аэроклуб» рассказываем, что это за явление и как оно сможет повлиять на рынок труда, в том числе в России. 

***

Bleisure (от слияния слов business и pleasure) — совмещение командировки с отдыхом. Работает это так: отправляясь в командировку, сотрудник продлевает ее на пару дней, чтобы затем немного отдохнуть. Или же, в более редких случаях, планирует деловые встречи на время отпуска. О тренде впервые заговорили только в 2011 году, однако уже 43% командировок в США организуются по такому принципу. 

Своей популярностью тренд во многом обязан поколению миллениалов — молодых людей от 18 до 35 лет. К 2020 году на них будет приходиться уже 50% рабочей силы в мире. Считается, что миллениалы склонны объединять работу и личную жизнь. Еще они — самое путешествующее поколение в современной истории: туризм — главная статья расходов миллениала. В отличие от родителей, они гораздо чаще работают в выходные и берут рабочий ноутбук даже в отпуск. Поэтому для них возможность путешествовать по работе (к тому же за счет компании) — один из главных мотиваторов при найме. Bleisure-командировки решают рабочие задачи компании и одновременно дают сотруднику возможность увидеть мир.

Смысл bleisure-командировки в том, что работодатель платит за оба билета, но не заставляет работника сразу же возвращаться в офис. Мини-отпуск выгоден не только сотруднику, но и работодателю: цены на авиабилеты с захватом выходных зачастую ниже, чем поездки на два дня в середине недели. 65% работников считают командировки наградой за свой труд. И работодатели используют их для привлечения и удержания молодых специалистов, которые склонны часто менять место работы.  

По данным Международной ассоциации делового туризма, в 2018 году каждый третий командированный сотрудник хотя бы раз в год продлевал рабочие поездки. А со временем bleisure-путешествия могут полностью вытеснить чисто деловые командировки. 

Где работают bleisure-путешественники и куда они летают

Как правило, сотрудники соглашаются на длительные командировки просто из любопытства и желания получить новый культурный опыт. Но многие таким образом стремятся еще и сэкономить. Чаще всего работники продлевают командировки в отдаленных регионах, куда лететь за свой счет довольно накладно. Отчасти поэтому, например, bleisure-командировки популярны среди компаний в Австралии: страна находится на отдельном континенте, а трансконтинентальные перелеты, как правило, стоят немало. Скажем, жителю Сиднея путешествие в Берлин обойдется примерно в 1500 австралийских долларов (около 1000 долларов США). А если билеты купит работодатель, перелет длиной в сутки может показаться не таким уж обременительным. Накопленные мили затем можно будет потратить на полноценный отпуск. 

Как можно отдохнуть в bleisure-командировках

Как мы уже сказали, большая часть bleisure-путешественников в мире — миллениалы. Яркие впечатления и уникальный опыт они ставят выше комфорта. В заграничных командировках молодые сотрудники все чаще выбирают номера в небольших отелях, не входящих в международные сети. Или даже просят работодателя поселить их в съемных квартирах (такое жилье снимают 36% путешественников). Сетевым ресторанам сотрудники-миллениалы также предпочитают заведения национальной кухни и локальный стрит-фуд. Совещания перестают быть чисто деловыми и теперь включают развлекательные и познавательные форматы. Например, винные дегустации, кулинарные курсы, бизнес-йогу, яхтинг, бердвотчинг. 

Некоторые bleisure-путешественники специально планируют командировки так, чтобы взять с собой в поездку партнеров, детей или друзей. Согласно исследованию, 54% командированных сотрудников уже совмещали рабочие поездки с семейным отдыхом или планируют это в ближайшем будущем. Поэтому в компаниях, практикующих bleisure-командировки, работодатели, как правило, заранее интересуются у сотрудников, планируют ли те отдыхать одни или с семьей. И если второе, то подбирают более просторное жилье, находят отели с семейными номерами, детскими комнатами, услугами няни.

Кроме того, bleisure предполагает вариант, при котором сотруднику вообще не приходится брать отпускные: компания организует работнику досуг после того, как он закончит все деловые встречи и совещания, запланированные на день. Так работодатель помогает деловому путешественнику спланировать день максимально эффективно и при этом получить от командировки не только пользу, но и удовольствие. 

«Аэроклуб» регулярно проводит исследования рынка бизнес-путешествий и внимательно следит за всеми трендами. Для bleisure-путешественников компания разрабатывает специальный инструмент. С его помощью, находясь в деловой поездке, командированные сотрудники могут получать мобильные пуш-уведомления с рекомендациями по вечернему досугу: где погулять, где поесть, на какие выставки и спектакли сходить после того, как проведены все деловые встречи.

А в России bleisure-путешественники есть?

Да. По данным агентства «Аэроклуб», за последние пять лет спрос на bleisure-командировки среди компаний вырос больше чем на 40%. Чаще всего российские сотрудники продлевают командировки в Москве и Санкт-Петербурге. А еще — во Владивостоке и Хабаровске: это туристически привлекательные регионы, но из-за стоимости билетов (в среднем от 20 000 рублей) позволить себе путешествие туда могут не все. Эксперты «Аэроклуба» выяснили, что чаще всего выбирают bleisure-формат представители добывающей, обрабатывающей и топливной промышленности, сотрудники фармацевтических и FMCG-компаний, а также автомобильной отрасли. Последние по сравнению с прошлым годом стали совмещать отдых с работой в два раза чаще. Однако деловые поездки за границу привлекают значительно больше работников. Как правило, сотрудники российских компаний продлевают свои командировки в Алматы, Мадриде, Париже, Шанхае и Вене. 

Несмотря на рост интереса, организация bleisure-командировок в России пока связана с дополнительной бюрократией. По Трудовому кодексу, если командировка работника заканчивается в пятницу, компания не может оплатить ему обратный билет с вылетом в воскресенье, не столкнувшись при этом с лишней бюрократией. По закону ей придется считать субботу и воскресенье командировочными днями, а значит, выплачивать за них суточные. В отличие от обратного билета, который компании и так пришлось бы покупать, суточные — это уже внеплановые расходы. Чтобы применять bleisure без налоговых рисков, работодатель должен скорректировать корпоративные Положения об оплате труда и внутреннем трудовом распорядке. Это довольно трудоемкий процесс, в некоторых случаях требующий утверждения на совете директоров и акционеров. Пока же заявки на bleisure-командировки рассматриваются работодателями скорее в индивидуальном порядке. 

Как организовать эффективную bleisure-командировку? Советует «Аэроклуб»

  • Не беспокойтесь, что сотрудник выпадет из рабочего ритма. 75% из них продлевают командировку лишь на один-три дня. 
  • Доверяйте организацию командировки сотрудникам. После внедрения корпоративного инструмента онлайн-бронирования, где работники самостоятельно ищут отели и билеты в рамках тревел-бюджета компании, компаниям удается значительно сэкономить время на организацию одной командировки. 
  • Собирайте обратную связь. Если в командировке что-то пошло не так, сотруднику важно поделиться проблемой с начальством. Согласно Американскому индексу удовлетворенности потребителей (ACSI), в компаниях, где внимательно обрабатывают жалобы бизнес-путешественников, как правило, самые лояльные сотрудники. 
  • Ищите жилье не только на время работы. 82% bleisure-путешественников, как правило, не меняют отель после того, как командировка перерастает в отпуск. Позаботьтесь о том, чтобы в корпоративные программы были заранее включены не только бизнес-отели, но и отели с такими дополнительными опциями, как спа или бассейн: сотрудник сможет воспользоваться ими за дополнительную плату.  
  • Не теряйте связь с сотрудником, даже если он отдыхает. 64% деловых путешественников тревожатся, что за границей им придется самостоятельно справляться с неожиданными трудностями вроде отмены или задержки рейса. Работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник вернулся на службу вовремя. Поэтому нелишним будет настроить систему информационного сопровождения — пуш-уведомления с инструкциями по поведению в незнакомой стране, сводками погоды, номерами рейсов.

Источник: Медуза

Декабрь 2019
ПнВтСрЧтПтСубВс
25
26
27
28
29
30
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
01
02
03
04
05
выбрать даты публикаций